Блог: Свежие вакансии и последние новости кадрового агенства | Планета Персонал

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 502

Подбор персонала: Список самых востребованных вакансий.

Авторитетный американский журнал CNN Money провел исследования в области статистики рынка занятости. В результате были выявлены 10 самых перспективных профессий. Самые востребованные вакансии были отобраны по следующим факторам: средняя заработная плата в год, рост индустрии, общее число рабочих мест, удовлетворенность сотрудника своей работой.

Подбор персонала: Разработчик программного обеспечения

Наиболее востребованной вакансией за последние 10 лет считаются: разработчик программного обеспечения. Средняя заработная плата такого сотрудника 82400$ в год. Рост рабочих мест за последние 10 лет составляет 32%. Общее число рабочих мест 380 000.

Информационные технологии развиваются немыслимо быстро, в следствии чего компаниям постоянно требуются разработчики ПО, сотрудники для отладки и тестирования приложений. По мнению кадровых агентств ситуация на рынке IT меняется очень быстро, сотрудникам необходимо постоянно переучиваться и осваивать новые программные продукты и технологии. Если у вас имеется техническое образование, все, что вам нужно это самостоятельное изучение различных курсов, которые предоставляют разработчики того или иного программного обеспечения, а так же проходить периодические сертификации.

Большинство разработчиков ПО оценили качество своей жизни(по 5 бальной шкале) следующим образом: личное удовлетворение – 4, польза для общества – 3, напряжение на работе – 3, адаптация к работе – 5.

Подбор программистов

Шесть компаний из восьми приглашают уволившихся обратно

подбор персонала в спб

Среднестатистический человек работает на одном месте от 2 до 6 лет. После чего потребности сотрудника начинают расти и он ищет место, где выше заработная плата, офис ближе к дому, более удобный график и т.д. Однако не всегда поиски приводят к успеху и кажется, что на прошлом месте было лучше - и начальство доброжелательнее, и коллектив более дружный и сплоченный, а обеды в столовой были вкуснее.

Однако опасаться попасть в такую ситуацию не стоит, по статистики, кадрового агентства в Санкт-Петербурге, 85% компаний принимают на работу бывших сотрудников, а иногда обеспечивают им более благоприятные условия. Одна из крупнейших российских компаний интернет-рекрутмента – HeadHunter провела опрос, по результатам которого выяснилось, что 51% работодателей принимали на работу одного и того же сотрудника два раза, а 20% - 3 и более раз.

Однако некоторые компании относятся к этому моменту очень критически. Они считают, что человек который возвращается в компанию, как в перевалочный пункт, не принесет ничего хорошего. Если человек столкнувшись с трудностью уходит в другую компанию, следуя более простым путем, где можно поменьше работать, такой сотрудник будет обузой для организации.

Частой причиной такой перебежки являются так называемые контрофферы. Контроффер – это встречное предложение сотруднику, заявившему о своем уходе, которое может выражать в виде улучшения условий работы. Текущая компания пользуются данным видом предложения для того, чтобы удержать ключевых сотрудников, в то время, как новая – перекупить их. По статистике Head Hunter в течении 5 лет из шести кандидатов, имеющих предложение о работе, четверо получают контроффер, а двое из них принимают его.

Агентства по подбору персонала рекомендуют: чтобы удержать ценного сотрудника, работодателям необходимо предложить такие возможности как: внутрикорпоративные тренинги, новые проекты, обещают карьерный рост и перспективы. Больше всего компании делают контрпредложения узконаправленным специалистам и менеджерам среднего звена, работающих в области продаж и информационных технологий, поскольку они имеют уникальные знания и ведут важные проекты.

Можно сделать вывод, что не нужно торопиться писать заявление об уходе. Возможно ваш текущий работодатель сделает вам контрпредложение от которого вы не сможете отказаться.

кадровое агентство спб

Самые распространенные ошибки при составлении резюме

На сегодняшний день залогом успешного трудоустройства является – составление корректного резюме, которое заинтересует работодателя. Проанализировав множество рассмотренных резюме, рекрутинговое агентство в Санкт-Петербурге, выявило чаще встречающиеся ошибки.

Неуместная информация.

Желательно создавать резюме для конкретной вакансию на которую хотите откликнуться, тогда работодатель будет видеть именно ту информацию, которую он ищет и которая подходит к данной вакансии. Если вы пытаетесь устроиться на вакансию инженер нефтяного оборудования, то никому не будет интересно читать, что вы работали продавцом-консультантом. Попытайтесь как можно точнее указать свои навыки и достоинства связанные непосредственно с данной работой.

Как правило отдел подбора персонала относится пренебрежительно к следующим лицам: замужних женщин детородного возраста (боятся быстрого ухода в декретный отпуск), матерей-одиночек (считают, что такой сотрудник не сможет сконцентрироваться на работе), студентов дневного обучения, людей в возрасте старше 50 лет. Если вы попали под данный тип людей, лучше не указывать данные пункты. При необходимости расскажите об этом на собеседовании. Если вы заинтересовали работодателю, скорее всего его это не отпугнет.

Плохое оформление

Необходимо выбрать оптимальный размер шрифта и стиля текста. Резюме написанные 14 шрифтом на 10 страниц или одна страница текста 5 размера, будет нечитабельным(или плохо читаемым) и отправится в корзину не зависимо от содержимого. Более 80% успешных резюме пишут 10-12 шрифтом типа Arial, Cambria или Times New Roman. Остальные типы шрифтов могут по другому распознаваться на разных компьютерах, они могут отображаться некорректно, и резюме могут отправить в “корзину”.

Необходимо придерживаться одной стилистики текста. Не нужно вставлять не относящиеся к вакансии картинки, узоры, диаграммы и т.д. Работодатель хочет увидеть необходимую ему информацию, описывающую вас и ваши качества, а не читать детскую книжку с картинками.

Неудачные фотографии

Наличие фотографии в резюме является одним из ключевых пунктов. Чтобы фотографии не попали под раздел “неудачные” вам необходимо соблюдать ряд простых требований:

  1. На фотографии должны присутствовать только вы. Используйте нейтральный фон, без обоев, пейзажей и прочих отвлекающих внимание факторов. Возможно это будет просто белая стена или текущее место работы (если позволяет интерьер). Плюсом будет ваш умный взгляд.
  2. Лицо на фотографии должно быть хорошо видно, а следовательно не используйте очков, головных уборов, масок и тому подобных предметов закрывающих все или часть вашего лицо.
  3. Одежда в которой вы должна быть в деловом стиле, а так же минимум макияжа. Работодатель не хочет видеть Halloween вечеринку у себя в компании.

Неверно указанная контактная информация

Кадровые агентства рекомендуют всегда проверять несколько раз вашу контактную информацию. Может случиться, что вы ошибетесь всего лишь в 1 символе и этот символ отделить вас от работы вашей мечты. Работодатель не станет объявлять вас в розыск, а просто пригласит на собеседование другого, хоть и менее интересного, доступного кандидата.

Ложь в резюме.

Существует ошибочное мнение, поскольку резюме это способ заставить работодателя пригласить вас на собеседование, то в нем можно и приврать. Конечно, что-то приукрасить можно (о вашем желании карьерного роста и трудолюбии, так как нанимателю будет интереснее читать ваше резюме). Но откровенно врать не стоит. Любая ложь очень быстро становится правдой. Лучше сразу признать, что вы не знаете каких-то нюансов и при удачном исходе собеседования обучиться этому за счет компании.

Слишком много текста.

Поиск нового сотрудника для компании – это всегда большая проблема. У руководителей отделов, которые будут вас нанимать, нету времени на мониторинг и тщательное изучение каждого кандидата. Поэтому постарайтесь как можно короче изложить всю важную информацию о вас.

Отсутствие сопроводительного письма.

Работодатель хочет чувствовать, что ему уделили должное внимание, а не просто разослали шаблонное письмо. В нем необходимо как минимум указать свои цели, что вы хотите работать именно на этой позиции и только в этой компании. Хорошо написанное сопроводительное письмо – залог того, что ваше грамотно составленное резюме прочтут.

рекрутинговое агентство

Зачем работодателям кадровые агентства?

Причины, из-за которых стоит обратиться в кадровое агентство.

Поиск работы – это ответственное и не простое занятие. Однако существует ошибочное мнение, что работодатель должен сам искать подходящих кандидатов. Кадровые агентства позволяют развеять стереотип, что “спасение утопающих – дело рук самих утопающих”.

Объективный подход к отбору персонала.

Зачастую работодатель не уверен какие точно требования необходимо предъявить к соискателю для успешного сотрудничества.

Рекрутеры объективно оценят опыт и навыки соискателя, быстро сориентируются в огромного количестве резюме и порекомендуют оптимальную заработную плату.

Временные ограничения.

На поиск необходимого кандидата может уйти очень много времени. Кадровое агентство самостоятельно переберет горы резюме и рассмотрит наиболее подходящих для вас сотрудников. Поможет сэкономить время и силы. Так же в кадровых агентствах могут оказаться такие варианты, о которых вы и не могли предположить.

Без лишних нервов.

Рекрутеры точно знают, какого работника нужно найти для вас. Им платят именно за то, что они лучше чувствуют и знают, кто подойдет на вашу вакансию. Опытные специалисты никогда не предложат сотрудника, который заведомо вам не подходят, и сохранят ваше время от лишних собеседований

Предоставления гарантий.

Агентства обычно предоставляют гарантии на предоставленных им соискателей. Если по каким-либо причинам работодатель не смог сработаться с предоставленным подчиненным, рекрутеры в ближайшее время смогут предоставить не менее квалифицированного сотрудника на место предыдущего.

Отношения на всю жизнь.

Кадровые агентства сохраняют информацию о кандидатах в своей базе предоставляют возможность сотрудничества с ними в любое время. Для агентства нет ничего важнее, чем контакты с квалифицированными специалистами и компаниями.

Конфиденциальность.

Кадровое агентство Планета Персонал предоставляет соискателям только ту информацию о работодателе и его услугах, предоставление которых одобрено самим заказчиком. Информация о назывании компании, ее адрес и точную контактную информацию сообщают только успешно прошедшему кандидату. Поэтому если работодатель не хочет разглашать информацию о компании, работа с кадровым агентством является наилучшим способом подбора персонала.

рекрутинговое агентство

Если Ваша профессия устаревает

Практически никогда не бывает так, чтобы профессия стала невостребонной в один миг. Это продолжительный процесс, который можно увидеть, понять, отследить, у которого есть предпосылки. Поэтому, если чувствуете, что Ваша профессия станет невостребованной, стоит задуматься о будущем.

Обычно навыки, полученные даже на устаревшей профессии могут быть действительно полезны и в других направлениях деятельности. Подумайте, какие есть смежные с Вашей профессии, в которой Вы как минимум разбираетесь. Даже если Вам ничего путного не пришло в голову, а то что пришло - совсем Вам не подходит, - не отчаивайтесь. Учиться никогда не поздно. Рекрутинговые агентства предлагают посетить квалификационные курсы, поступить на работу, в которой опыт не требуется, или даже получить образование. Если Вам не подходит ничего выше перечисленное, возможно Вам стоит задуматься об открытии своего дела.

кадровое агентство

Ещё статьи...