Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 502

Зачем обращаться в кадровое агентство

Нередко фирмы раздумывают над целесообразностью обращения в кадрое агентство, ведь услуга небесплатна, а некоторые функции компания-клиент может выполнить самостоятельно. Однако существует целый ряд причин обращаться именно в кадровое агентство.

  1. Экономия времени и денег. На самом деле, на поиск сотрудников уходит не так мало времени, как может показаться изначально. Причина состоит в том, что неподготовленный человек, не знающий как искать и как выбирать, может затянуть с подбором персонала на любом его этапе. С другой стороны, этот человек явно получает зарплату и стоит компании некоторых денег. Время, которое тратит человек на поиск сотрудника, он мог бы потратить с пользой, согласно его специальности.
  2. Поиск лучших. Поиск руководителей и лучших специалистов у нас происходит в несколько этапов, в ходе которых отбираются не просто лучшие кандидаты, а лучшие из лучших. К тому же у нас всегда есть актуальная база с самыми лучшими кандидатами.
  3. Редкие специалисты. Нередко компании сталкиваются с тем, что специалистов, которые им нужны, просто не найти. Это могут быть или профессионалы с узкой специальностью или специалисты, имеющие опыт работы в конкретно определенных редких условиях.
  4. Проектный план. Если Вы - серьезная проектная компания, то понимаете, что очень проблематично определить сроки поиска того или иного сотрудника. Наше кадровое агентство поможет определить временные рамки, в течении которых будет осуществляться поиск, и найдет того сотрудника, который подходит именно Вам в кратчайшие сроки без лишних промедлений.
  5. Наше кадровое агентство ведет свою работу профессионально и дает гарантии на подобранных кандидатов. Соответственно, если сотрудник по каким-либо причинам Вам не подошел, мы его заменим.

Уже решили оставить заявку на поиск специалиста? Позвоните нам или оставьте заявку онлайн.

рекрутинговое агентство

Не затягивайте с принятием решения

В данной статье хочется рассказать о специфике работы любого кадрового агентства. Актуальность вопроса обусловлена тем, что многие клиенты, желая посмотреть как можно больше кандидатов, иногда чересчур затягивают с решением о принятии на работу того или иного кандидата.

На самом деле, обычно именно первые предоставленные кандидаты (конечно, если хорошо объявлены требования) и являются самыми лучшими, поскольку любое рекрутинговое агентство сначала старается найти наиболее подходящих кандидатов, лучших из лучших, и только потом рассматривают других соискателей, которые менее соответствуют требования, или подлючают другие источники. Клиент со своей стороны, конечно же из понятного желания "посмотреть всех кандидатов", затягивает принятие решения и хороших кандидатов уводят в другие фирмы. Конечно, данная ситуация происходит не с каждой должностью и не с каждым кандидатом, однако полезно знать, что чем дольше затягиваем с приемом на работу хорошего кандидата, тем больше шансов упустить его.

подбор персонала спб

Подбор руководителей - мужчин зрелого возраста?

Не получится, согласно "Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ"!

Действительно, 2 июля 2013 г. вышли изменения в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации. Помимо прочего, эти изменения накладывают целый ряд запретов на публикацию информации о кандидатах.

Цитируем статью 1 пункт 6:

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Чем это грозит?

Казалось бы, это сильно усложнит поиск работников на нужные должности. Ведь на некоторые позиции требуется грубая сила, на другие зрелость и опыт, на третьи - презентабельный внешний вид. Административный штраф за распространение информации подобного рода - от 500 до 15 000 р.

Однако, стоит задать себе вопрос, действительно ли на позицию нужен именно мужчина и четко определенного возраста? В грамотных требованиях к кандидатам уже заложены нужные нам требования. Например: "Кандидат должен быть готов к регулярным физическим нагрузкам", "Кандидат должен иметь 10-летний успешный опыт работы, в том числе 5 лет на руководящей должности", "Необходим кандидат с многолетним безаварийным водительским стажем, с опытом работы водителем не менее 5 лет". С другой стороны, если в кандидаты Вам попадет подходящая по всем параметрам женщина, неужели Вы не возьмете ее на работу? Например, сильная физически, управляющая автомобилем увереннее большинства мужчин.

На самом деле этот закон мало что меняет, ведь он лишь регламентирует то, что говорится в Конституции РФ - с статье 19 о равенстве прав и свобод человека. Действительно, кадровые агентства не указывают возрастные половые и рассовые характеристике уже в течение многих лет и успешно находят людей на нужные должности. Поэтому, бояться данного закона не стоит, просто будьте внимательны к требованиям к кандидатам.

работа спб