Кадровое агентство Планета Персонал - поиск персонала в СПб и Москве

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 502

О компании

Уже несколько лет кадровое агентство "ПЛАНЕТА ПЕРСОНАЛ" занимает лидирующие позиции по подбору персонала в Санкт-Петербурге.

В основу принципов деятельности компании мы вложили:

  • понимание потребности клиента через анализ накопленного опыта;
  • оперативность действий;
  • ответственность за результат - оплата за результат с ответственностью по гарантиям до 12 месяцев;
  • широкий спектр информационных каналов поиска.

Команда "ПЛАНЕТА ПЕРСОНАЛ" - это наш самый ценный интеллектуальный ресурс. Яркие и уникальные личности, для которых рекрутинг является образом жизни и мышления.

Наша миссия это повышение эффективности вашего бизнеса.

подбор персонала

Гарантии

Обычно, говоря о гарантиях, в кадровых агентствах подразумевают многократную или разовую замену неподошедшего на работу кандидата в течении определенного периода времени. Действительно, это необходимо, ведь бывают и различные непредвиденные случаи. Однако наш клиент должен быть уверен, что ему не придется перебирать кандидатов, теряя свое время. Он должен понимать, что вероятность того, что мы предоставим некачественного кандидата, близка к нулю. Поэтому мы качественно подходим ко всем этапам подбора кандидатов.

Контроль качества

Точное понимания специфики заказа

Задатком эффективного выполнения практически любой задачи считается верный подход к ее постановке. В следствии этого этапу постановки задачи наши сотрудники уделяют особенное значение. В большинстве случаев, при оформлении заказа довольно подробно обсуждаются те цели, для которых будет принят сотрудник. Также немало внимания уделяется отличительным чертам корпоративной культуры клиента, нормам принятым в коллективе. Исходя из приобретенной информации складывается концепция компетенций будущего работника, то есть набор личностных и профессиональных качеств, которыми он обязан владеть для эффективной работы в этой фирме.

Экспертное знание рынка труда г. Санкт-Петербурга

Исходя из того, что структура фирмы базируется на принципе специализации консультантов, любой из наших служащих считается специалистом в определенной профессиональное сфере (к примеру, отвечает исключительно за подбор главных бухгалтеров). Вследствии этого он сам имеет понятие об основной массе ведущих профессионалов этой области, представляет средний уровень заработных плат и компенсационных пакетов, знает особенности должностей и профессиональных задач, а также уровень требований к ним в фирмах Санкт-Петербурга.

Технология непосредственного поиска, HeadHunting

Такое основательное погружение каждого из сотрудников нашего агентства в собственную профессионалную область делает возможным эффективное использование технологии HeadHunting, которая практически и есть основа работы фирмы.

Опыт говорит, что для высококачественного исполнения заказа практически невозможно опираться лишь на информационную базу (сколь угодно большого размера), необходимы механизмы оперативного привлечения нужных профессионалов - мониторинг рынка, сеть рекомендателей, поиск среди профессионалов, с успехом работающих сегодня и так далее.

Технологии выбора кандидатов

Система отборочных собеседований с претендентами включает неотъемлемое индивидуальное интервьюирование кандидатов по 3 ключевым позициям: профессиональный уровень, требуемые личностные качества, мотивация и уровень корпоративной культуры.

Применение профессиональных испытаний (для главных бухгалтеров), специальных опросов (для профессионалов IT-области), и системы case-заданий (для других областей) дают возможность объективизировать оценку профессионального уровня претендентов.

Контроль испытательного срока

Наше взаимодействие с компанией-клиентом не кончается с вступлением подобранного кандидата в должность: рекрутинговый план может быть законченным лишь в последствии эффективного завершения претендентом испытательного срока. На протяжении периода адаптации сотрудники нашей фирмы не теряют взаимосвязь и выбранным претендентом и с его непосредственным руководителем, это и позволяет контролировать процесс адаптации.