Поиск топ менеджеров - руководителей высшего звена. Executive search. Подбор персонала

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 502

Поиск топ менеджеров, руководителей высшего звена. Executive search.

Executive Search: Поиск топ менеджеров и руководителей высшего звена

Технологии работы

Мы используем эффективные и современные технологии поиска руководителей, соблюдая следующие принципы:

  • отслеживание карьеры потенциальных кандидатов;
  • прибыль клиента - превыше всего.

Отслеживание карьеры потенциальных кандидатов

Данный принцип очень важен для Executive search (поиска руководителей высшего звена), поскольку не вся информация, нужная для поиска успешного руководителя, может быть найдена в трудовой книжке или других документах. Для того, чтобы найти действительно хорошего кандидата, необходимо обладать свежей и правдивой информацией о его самых значительных достижениях. Поэтому ведется специальная база данных, в которую уже включена и регулярно обновляется информация о наиболее успешных топ-менеджерах.

Прибыль клиента - превыше всего

Основная цель Executive search - увеличить объем прибыли для нашего клиента, повысить эффективность управления. В соответствии с этим постулатом мы разработали схему поиска руководителей высшего звена.

1. Исследование

Первым делом в рамках тесного обсуждения с клиентом определяются основные и дополнительны критерии отбора кандидата. Составляется следующая карта поиска.

  • Роль будущего сотрудника в жизни компании и цели самой компании.
  • Цели, стоящие перед человеком, занимающим должность, для которой происходит подбор.
  • Каких успехов\результатов должен достигнуть будущий сотрудник.
  • Все качества будущего руководителя\специалиста: лидерские, коммуникативные, профессиональные, личностные.
  • Культура и психология.
  • Направления поиска.

2. Непосредственный подбор кандидатов

Необходимо, чтобы результаты подбора полностью соответствовали ожиданиям клиента и поиск был максимально быстрым, мы одновременно используем целый ряд методик поиска.

  • Отслеживание карьеры потенциальных кандидатов. Этот пункт описан выше, в разделе технологий работы.
  • Непосредственный поиск. Сначала собирается достаточно полная выборка потенциальных кандидатов, затем выбираются лучшие из них, и, наконец, лучшие из лучших. Мы включаем в поиск даже тех кандидатов, которые считают, что текущее место работы их устраивает.
  • Использование современных возможностей интернета (социальные сети, сети для деловых контактов, регулярно обновляемые сайты с подходящей тематикой).

3. Сбор рекомендаций

Чтобы значительно снизить риск неудачи, мы всеми возможными способами собираем любую информацию о будущих руководителях или редких специалистах. Лишь кандидаты, прошедшие все этапы отбора, могут быть рекомендованы нами для работы у наших клиентов.

Стоимость услуг

Стоимость услуг по работе над позициями высшего звена составляет от 15 до 20 % годового дохода сотрудника до вычета НДФЛ, гарантийный срок замены от 6 до 12 мес.